工人故意摔伤导致工伤谁的责任
这种情况应视具体证据而定。一般来说，若证据明确显示工人是有意跌倒寻求工伤赔偿，那么他将承担主要或全责。在工伤认定方面，我们遵循无过错责任原则，除非工人自我伤害、自杀或故意犯罪引起死亡或伤害，否则即使他们在工作中有错，也不会影响工伤认定及补偿。然而，一旦被证实工人有意为之，雇主可在赔付责任上提出异议。但雇主需负责提供证据，证明工人是故意跌倒，这往往较难进行。因此，调查和确认证据至关重要。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫遇到这种事儿咱们得搞清楚到底谁该负责，这就得靠看看咱们手头有的证据来判断了。通常来说，要是咱们有足够的证据证明这位工人是故意摔倒然后想借着这个理由拿到工伤赔偿的话，那他自己可能就要承担大部分甚至全部的责任。但是，在工伤这件事情上，法律更倾向于“没有过错就不用负责”这样的原则，也就是说，只要你不是故意伤害自己、想去死，或者干了什么坏事把自己弄受伤了，就算你在工作中有一点小过失，也是没问题的照样可以申请工伤赔偿。不过，如果咱们能够证明这位工人就是故意摔倒的，那雇主就可以在赔偿责任上提出异议。但是，雇主得拿出证据来证明这位工人是故意摔倒的，这可不是件容易的事儿。所以说，关键就在于咱们怎么收集和认定这些证据。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这个问题咱们得看具体的证据才能确定到底谁应该负责。通常来说，要是能拿出确凿的证据证明那个工人就是故意摔倒想骗取工伤赔偿的话，那他自己就得负起大部分甚至所有的责任了。但是，在申请工伤认定的时候，我们通常会按照“无过错责任原则”来处理，也就是说，只要你不是自己故意弄伤自己、自杀，或者因为故意犯罪而受伤的，就算你在工作中有一点点小错误，也不会影响到你的工伤认定和赔偿。不过，如果真的能证明那个工人是故意摔倒的，雇主也是可以在赔偿责任上提出异议的。但是，雇主必须得拿出证据来证明那个工人是故意摔倒的，这可不是件容易的事情。所以说，最重要的还是要看证据的搜集和认定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在处理此类纠纷时，需要详细地分析相关证据以便准确地判明责任人之所在。一般而言，倘若有充足的证据能够证实劳动者蓄意摔倒企图以此获得工伤赔偿金，那么该名劳动者应负首要责任甚至是全责；在工伤认定过程中，普遍采取的是所谓"无过失责任原则"，即工伤事故并不取决于责任人是否犯错或失误，除非事故源于劳动者故意自残、自杀或故意犯罪造成的伤亡。在工作过程中发生意外事故，即使劳动者存在某些错误操作，也不会影响工伤的正式承认以及相应赔偿的发放。但是，若能明确举证劳动者存在故意行为，用人单位则可对赔偿责任提出异议并实行合理的抗辩措施。因此，用人单位必须肩负起提供关键证据以证明劳动者确实蓄意摔倒的沉重责任，然而，这一任务对于证据的搜集与认定方面来说常常充满了极大困难。
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