工伤期间工资绩效怎么计算出来的

2024-11-16

在职工遭受工伤期间，应对其薪酬标准维持原样，其中亦包含绩效薪资部分。一般的做法是将受伤员工在疗养前十二个月的平均薪资作为参考依据进行核算。若该员工的工作年限不足以覆盖整个十二个月，那么就需要使用其实际上班月数的平均薪资做为衡量标准。至于绩效薪资的具体数额，则需参照员工在正常工作环境下的绩效评估方法与标准来予以衡量。
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你在受工伤治疗的那段日子里，工资照发不误，还包括了绩效奖金。一般的算法就是看你前12个月的加起来的平均工资是多少就给多少。当然如果说你做工没满那12个月的话，那就拿你已经干了的月份的平均工资算。另外，绩效奖金怎么发，那得看你平常工作做得好不好，用什么标准来评判。
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解析：
在你工伤的这段时期里咱公司会继续给你发薪水哒，包含了你的绩效奖金。平时是按照你受伤前那12个月的平均工资算。但要是你还没干满12个月，那就是按你实际上班的那几个月的平均工资算了。而到时候给分配绩效奖金的话，一般都是参照你平常上班时的表现来决定。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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