工伤和公司打官司要什么证据
首先是工伤认定决定书，它可是认定工伤的最权威依据，有了它，工伤的认定就有了坚实的基础。
其次，劳动合同或者那些能够证明劳动关系的材料也很关键，像工资条、工作证之类的，通过这些就能确定您和公司之间存在着劳动雇佣关系。
再者，医疗诊断证明、病历以及医疗费发票也不可或缺，它们可以用来证明工伤的伤情以及治疗所花费的金额。
还有与工伤有关的证人证言也很重要，证人可以从旁佐证工伤的情况。
另外，公司的规章制度以及考勤记录等，这些能够证明在工伤发生时的工作情况，对官司也很有帮助。
此外，如果有与公司就工伤赔偿进行协商的记录，比如聊天记录、邮件等，也同样很重要。
总之，这些证据应该能够清晰且有效地证明工伤的事实、劳动关系以及相关的赔偿主张，只有这样，在工伤官司中我们才能更有底气地维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这工伤与公司打官司的关键证据那可是相当重要。就拿那工伤认定决定书来说，那可是权威中的权威，就好像法官的判决书一样，一锤定音。比如说有个员工不小心在工作的时候把手给弄伤了，这工伤认定决定书就像是给这事儿盖了个章，说这就是工伤。
再看看劳动合同或者能证明劳动关系的材料，就像工资条和工作证，那可就是证明你和公司存在劳动雇佣关系的铁证。就好比你去超市买东西，得有发票证明你买了啥，这工资条就是证明你在公司干活，公司得给你发工资的证据。工作证就更明显，就像身份证一样，能证明你是这家公司的员工。
医疗诊断证明、病历、医疗费发票那更是少不了。这些能清清楚楚地证明你的工伤伤情到底有多严重，治疗都花了多少钱。要是没有这些，那公司说不定还会说你这伤根本就不是在工作的时候弄的。
还有与工伤有关的证人证言，那可就是有人能站出来说亲眼看到你在工作的时候受的伤。就好比有个同事正好在旁边，看到你出事儿了，那他的证言可就很有说服力。
公司的规章制度、考勤记录这些也很关键，能证明工伤发生的时候你的工作情况。要是考勤记录显示你当时确实在上班，那这就更能说明你的伤是因为工作导致的。
最后，要是有和公司就工伤赔偿的协商记录，比如聊天记录、邮件啥的，那可就更能说明你一直在积极争取自己的权益。总之，这些证据就像是拼图一样，得一块一块地拼起来，才能清晰、有效地证明工伤事实、劳动关系以及相关的赔偿主张。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在与公司打工伤官司时，关键证据起着至关重要的作用。
首先是工伤认定决定书，它犹如一把权威的钥匙，能够开启认定工伤的大门，是认定工伤的最具公信力的依据。
其次，劳动合同或者那些能够证明劳动关系的材料不可或缺，像工资条、工作证等，这些就像是证明您与公司存在劳动雇佣关系的坚实基石，缺了它们，工伤认定的基础可能就会动摇。
再者，医疗诊断证明、病历以及医疗费发票，它们宛如清晰的画卷，生动地展现出工伤的伤情以及治疗所花费的金额，是证明工伤事实的重要组成部分。
还有与工伤有关的证人证言，这些证人就像是公正的旁观者，他们的证言能够为工伤事实提供有力的佐证。
另外，公司的规章制度以及考勤记录等，就如同记录工作情况的档案，能清晰地表明工伤发生时您的工作状态，对于工伤认定有着不可忽视的作用。
此外，若有与公司就工伤赔偿进行协商的记录，比如聊天记录、邮件等，也犹如珍贵的证据碎片，能为整个工伤赔偿的主张提供更全面的支持。
总之，这些证据就像是搭建起工伤官司大厦的一块块坚实的砖块，应能清晰、有效地证明工伤事实、劳动关系以及相关的赔偿主张，从而为您在工伤官司中争取应得的权益提供有力的保障。
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首先得有那工伤认定决定书，这就像是认定工伤的一把权威钥匙，有了它，工伤的认定才有了坚实的基础。
然后，劳动合同或者那些能证明劳动关系的材料也不能少，像工资条、工作证之类的，它们就像是连接你和公司的纽带，能确定你和公司之间存在着劳动雇佣关系。
医疗诊断证明、病历以及医疗费发票也很关键，这些能清清楚楚地证明你的工伤伤情到底是啥样，还有治疗过程中花了多少钱。再有就是那些与工伤有关的证人证言，要是有其他人亲眼看到了工伤发生的过程，那可就是很有力的证据。
另外，公司的规章制度和考勤记录也很重要，它们能帮你证明在工伤发生的时候，你的工作情况到底是怎样的。要是还有和公司就工伤赔偿进行协商的记录就更像聊天记录、邮件之类的，这些都能让整个工伤赔偿的事情更加清晰明了。
总之，这些证据就像是一个个拼图碎片，只有把它们拼凑在一起，才能清晰、有效地证明工伤的事实、劳动关系以及相关的赔偿主张，让你的官司更有胜算。
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