没签劳务合同离职要结清工资吗
在我国的劳动法律法规体系中，明确规定了用人单位与劳动者一旦建立起劳动关系，即便没有签订书面形式的合同，双方的劳动权利和义务关系也照样成立。也就是说，只要劳动者付出了劳动，就理所当然地有权获得与之对应的报酬。
当劳动者要离职时，他完全有权利要求用人单位依据其实际工作的天数以及事先约定好的工资标准来结算工资。倘若用人单位拒不结清工资，劳动者可以借助劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁等手段，以此来维护自身的合法权益。
这里特别要提醒的是，劳动者一定要妥善留存能够证明劳动关系以及工作时间、工资标准等方面的相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等这些材料都非常重要，它们能在日后维护权益的过程中发挥关键作用。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在未签订劳务合同就选择离职的情况下，用人单位必须结清工资。你看，咱国家的劳动法律法规那可是有明确规定的，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，哪怕没签书面合同，那双方的劳动权利义务关系也照样成立。劳动者辛辛苦苦付出了劳动，那肯定有权利拿到应得的报酬。当离职的时候，劳动者完全有权利让用人单位根据实际工作天数以及约定的工资标准来结算工资。要是用人单位敢拒绝结清工资，劳动者可不能怕，完全可以通过劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁啥的，来好好维护自己的合法权益。不过，劳动者得记得留存好能证明劳动关系以及工作时间、工资标准等的相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录之类的，这样才能更有力地保障自己的权益。那你说，要是用人单位就是不按规定来结清工资，劳动者该怎么做才好？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当没有签订劳务合同就选择离职时，用人单位有义务将工资结清。
从我国的相关劳动法律法规来看，只要用人单位与劳动者确立了劳动关系，即便没有签订书面的合同，双方之间的劳动权利义务关系也是成立的。劳动者付出了劳动，就天然地拥有获得相应报酬的权利。
在离职这个环节，劳动者完全有权要求用人单位依据其实际工作的天数以及事先约定好的工资标准来结算工资。要是用人单位拒绝结清工资，劳动者可以借助劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁等途径，以此来维护自身的合法权益。
这里特别要提醒的是，劳动者应当妥善留存那些能够证明劳动关系以及工作时间、工资标准等方面的相关证据，像是工作证、考勤记录、工资发放记录等等。这些证据在日后可能会成为劳动者维护自身权益的重要依据，不可或缺。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当没签订劳务合同就选择离职时，用人单位必须得把工资结清。
在咱们国家的劳动法律法规里头，用人单位和劳动者一旦建立起了劳动关系，哪怕没签书面合同，那双方的劳动权利和义务关系也照样成立。劳动者辛辛苦苦地付出了劳动，那自然就有权利拿到相应的报酬。
到了离职的时候，劳动者完全有权利让用人单位按照自己实际工作的天数，再依据约定的工资标准来结算工资。要是用人单位不给结清工资，劳动者可别害怕，完全可以通过劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁啥的，以此来维护自己的合法权益。
这里得特别注意一下，劳动者得好好留存那些能证明劳动关系以及工作时间、工资标准等的相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录之类的。这些证据可重要，能在维权的时候帮上大忙。
总之，劳动者的权益可不能被忽视，该争取的就得争取到底。
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