不签合同工资怎么赔付
若用人单位在与劳动者建立劳动合同时始至满一年内未能签订书面形式的劳动合同，则需向该劳动者每个自然月支付双倍的工资作为赔偿；同样的，如用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》关于与劳动者订立无固定期限劳动合同的强制性规定，未能签订无固定期限劳动合同的，应从法律规定应签定无固定期限劳动合同之日开始，直至应签定期限后的每一个自然月，均需向劳动者支付双倍的工资，以此类推。值得注意的是，劳动者需要妥善保存与工作相关的各类证据，例如工资单据、工作证件、考勤记录等等，以便于证明自身与用人单位之间确实存在着劳动关系以及工作时间等具体事宜。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位如果在雇佣你开始的第一个月后，也就是整整12个星期之后没跟你签过纸面上的合同，那么他们就得每个月多给你发一份双倍的工资。还有要是这家公司违法了劳动合同法，就是不肯和你签订那种没有截止日期的文件，那么从他们应该和你签这个合同的那一天开始算起，他们还得多给你发一份双倍的工资。所以咱广大的兄弟姐妹们，得留心搜集下自己工作相关的证据，比如说工资单工作证件，考勤记录之类的东西，这样才能更好地证明咱们的劳动关系确实存在，以及有多长时间的工作经历噢。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果雇主自用工以来，超1个月但不足1年没签劳动合同，则需每月付给员工双薪。不签署无确定期限劳动合同会有同样后果。因此，员工需要收集工作资料来证明自己的劳动关系及工作时长等信息，如工资单、工作证、考勤记录等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老板在你来上班的那天开始，要是过了整整一个月但是不到一整年都还没跟你签正式的劳动合同的话，那他就得每个月多给你发两份工资。如果老板违反了劳动合同法，就是应该跟你签长期劳动合同却没有签的那段时间里，他也得从那个时候开始每个月多给你发两份工资。所以你得留心把跟工作有关的证据给收好，比如说工资单工作证件还有打卡记录什么的，这样才能证明你是真的在这里上过班，以及你到底上了多久的班等等这些事情。
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