不服从调岗被辞退可以要求赔偿吗

2024-12-05

假设雇主方对员工岗位作出的调整既不合理，也无合法依据及公正性，那么当员工因拒绝接受这类不公平调岗而遭解聘时，他们有权向雇主索取相应的赔偿金。举例来说，若调岗行为违背了双方在劳动合同中达成的共识，抑或调岗后的工作环境、薪资福利等方面出现显著恶化，那么这种情况下，员工有权提出索赔。然而，如果雇主的调岗决策符合法律规定且具备合理性，而员工仅仅因为对此不满便遭到解雇，那么他们可能无法成功争取到赔偿。
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你要是发现公司给你调动的岗位不正常，既不合法也不讲道理，那你因为不接受这个调岗而被开除的话，你完全有权利找他们要赔偿。比如说，这个调岗跟咱们当初签的那个合同里规定的不一样，或者是你在新岗位上干活的环境、工资什么的都变差了。但是如果公司给出的理由合法又合理，你就是不同意的话还是照样被开除了，那可能就有点难拿到赔偿。
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若用人单位调整岗位不合规或欠妥当，如违背劳动合同规定，或新职位工作环境或薪资明显低于前职，你有权以此为由要求补偿金。反之，若岗位变更合情且合法，若你选择拒接并因此被解雇，申请补偿可能较难成功。
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要是你所在的那家公司调整你的岗位，结果发现这个调岗安排很奇怪，既没法律依据也不合情理的话，那你因为不愿意接受这个调岗而被开除的话，你完全有权利去申请赔偿。比如说，这个调岗可能跟你们之前签好的劳动合同有冲突，又或者是你调到新岗位之后，工作环境、薪水等等都变得特别差劲儿。但是如果这个调岗是合规且合理的，你就是不愿意接受然后被开除了，那你可能就拿不到赔偿了。

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