工伤老板要负什么责任
当雇主（用人单位）遭遇员工遭受工伤事故时，必须严格履行以下所列的责任与义务：首先，务必迅速展开对受伤害员工的紧急救护措施，同时为其支付在此期间产生之全部医疗费用。其次，若不幸发生员工因工伤原因而需暂时停职而接受救治之事态，那么在这一停工留薪期之内，原本的工资和福利待遇应保持完全不变，由用人单位每月按时支付给员工。再者，倘若经过劳动能力鉴定委员会确定该名员工确实需要生活护理服务，那么用人单位还须承担起相应的生活护理费用。最后，如果员工的工伤事故导致其身体残疾，那么用人单位还可能需要支付一次性的伤残补助金以及伤残津贴等相关款项。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老板（雇主们）碰到员工出了工伤的话，都得担负起这些责任：首先就是赶紧让医护人员给伤员治病，同时还得掏钱付他们在养伤期间的医药费。然后要是因为工伤员工不能上班，那在休息养病这段时间里，他们原来的工资和福利还是照发不误，都是由老板每个月按时打到他们卡上的。再者说，如果经过专业机构鉴定后发现员工需要有人照顾日常生活，那么老板还得负担起这部分的护理费。最后如果员工因为工伤落下了残疾，老板还得给他们一笔一次性的补偿款，比如伤残补助金还有伤残津贴什么的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤时老板需负责任：1.妥善救护伤员，并支付医疗费用；2.员工因工伤停工治疗期间，工资福利照常发放；3.如需生活护理，老板也需负责相关费用；4.若致残，老板还需支付一次性伤残补助金和伤残津贴等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老板面对员工发生工伤这个事，通常得担起这么几项责任才行：首先就是得赶紧把受伤的员工送去医院治病治疗，并且付给他们在治疗期间所有的医药费。接下来要是员工因为工伤没办法上班只好在家养伤的话，那在休息养伤的那段时间里，他们原来的工资和福利还是保持不变，而且这些钱都是由我们老板来按月发的。再者说，如果经过劳动能力鉴定委员会确认员工需要有人照顾日常生活的话，我们老板还得负担这部分费用。最后说的是，如果员工因为工伤落下了残疾，那我们老板就有可能得支付一笔一次性的伤残补助金、伤残津贴之类的费用。
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