合同未到期辞退赔偿金怎么计算出来的
倘若在合同尚未到期之际遭受解雇，若该用人企业的行为属于无理取闹式地单方面解约，那么就构成了对劳动合同的非法解除。关于赔偿金额的计算方法如下：即根据您在该用人部门的服务时间长度乘以您当月所得的工资数额再乘以二。例如，如果您的服务年限达到或超过一年，您将获得相当于一个月工资的补偿；若服务年限仅为六个月至不足一年之间，那么则会按照一年的的标准来进行计算；若是您在这期间的服务年限还不到六个月，那么您将得到半个月工资的补偿。而所谓的“月工资”，实际上是指您在劳动合同解除或终止之前的最后十二个月内所获得的平均工资水平。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果在合同还没到期就被公司开除了，那就是公司违规了。赔偿款怎么算？用你在这家公司干过多少年乘以每个月的工资再乘以2就行了。比如说，你干了五年半，那么他们就要给你11个月的工资作为赔偿。如果你只干了半年多，那也能拿到半个月的工资。这里说的“月工资”，其实就是你在被解雇或合同结束前的最后十二个月里，每个月拿到手的钱的平均数。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工合同未到期就遭解雇，且解雇无正当理由的话，就可判定企业违反了劳动法规定。赔偿金额由工作年限乘以月薪再乘以2得出。工作年限每满1年，可得1个月工资；6个月至1年之间，算作1年；不足6个月，则得半个月工资。月薪即为员工在离职或终止合同时前12个月的平均收入。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫问题来了，要是老板在我们合同还没到期就把我们给踢出去了怎么办？这可是犯法。那要怎么算赔偿金？就是看你干了多久，然后每个月拿多少钱，乘以2。假如你干了整年的话，那就是给你一个月的工资；如果你只干了半年多，但也超过了6个月，那就算你是干足一年了；不过如果你只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资。至于那个“月工资”就是指你离开公司前12个月里赚到的所有工资的平均数。
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