劳动合同到期后辞退有没有补偿

2024-12-08

在劳动合同期满之后若进行机构辞退程序，需依据特定情况来判断是否享有补偿权益。若为用人单位方面不同意续签劳动合同，则应向劳动者支付相应的经济补偿金。然而，若为劳动者方面不同意续签，则用人单位无需承担任何补偿责任。经济补偿通常根据劳动者在本单位所服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
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劳动合同到期以后要不要给点补偿？得看实际情况。要是公司不愿意让你接着干，那就得给你钱咯。但是要是你不想再干了，公司也用不着给你什么钱。至于这笔钱到底多少，通常都是根据你在这家公司待了多久来算的，每过一年就能拿到一个月的工资。
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合同期满辞退是否给补偿，要视具体而定。若企业不愿再续约，则需向员工付偿金；若员工不愿，则企业无须给补偿。补偿方式为，按员工在企业的时间，每满一年发一月薪水。
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要是你的劳动合同到期了，公司要把你开掉，这到底算不算赔偿？这就要看看实际情况。如果说是你不想再跟这家公司续签劳动合同的话，那公司就得给你一些钱作为补偿。但是，如果说是公司不愿意和你继续签合同，那他们也不用给你任何补助。这个时候的补偿金就是根据你在这家公司工作的时间来计算的，每干满一年就能拿到一个月的工资。

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