无固定期限合同不续签如何赔偿

2024-12-09

对于无固定期限合同不续签的情况，用人单位需支付经济补偿，除非劳动者拒绝续签时条件是维持或提高原合同条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是保障劳动者权益的重要措施。如单位违反规定不支付补偿，可能会受到法律制裁并影响声誉。
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针对不续签无固定期限劳动合同的情境，处理方式通常包括协商解除和支付经济补偿等。在确定处理方式时，应充分考虑到双方的意愿、合同中的约定以及法律法规的要求，确保处理结果既公平又合法。
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针对无固定期限合同不续签的处理，根据不同情况采取不同的方式：若用人单位提高条件而劳动者仍不续签，则无需赔偿；若因用人单位降低条件导致不续签，则应支付经济补偿；双方协商一致解除合同时，需依照约定处理补偿事宜；若用人单位单方面解除，必须确保符合法律标准并支付相应补偿。

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