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续签劳动合同日期怎么写

2024-12-11
续签劳动合同时,应当从前一份合同终止日期的次日开始填写新的合同日期。如果在合同到期后一个月内没有与员工续签合同,根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位需要支付双倍工资。为了避免可能的违法风险和支付赔偿金,请确保及时完成续签手续。
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针对续签劳动合同的处理方式,一般会提前30天通知并协商续订。在续签时可以选择签订全新的劳动合同或延续原有的劳动合同协议书。选择方式应基于双方意愿、合同条款的变动情况以及法律要求。在续签过程中,务必确认工薪、福利待遇、职务等细节,以确保个人权益得到充分保障。
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续签劳动合同时,首先要确认双方都有续签的意愿。然后根据不同情况操作:如果合同条款变动较大,应重新协商并签订新的劳动合同;如果条款变动较小,可以选择签订《延续劳动合同协议书》。完成续订后,需要将合同送交劳动合同鉴证机构进行签证,并办理社会保险的延续手续。选择合适的方式确保合同内容合法明确,保障双方权益。
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