雇佣童工，而且压榨

2024-12-12

对于企业雇佣童工并压榨的行为，首先这是严重违法的。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工将受到严厉处罚，包括按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若逾期仍不改正，罚款标准将提升至每名童工每月10000元。此外，对于情节严重、屡教不改的企业，还可能面临停业整顿乃至吊销营业执照的处罚。这些规定旨在保护未成年人的合法权益，严惩违法雇佣童工的行为。
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若发现企业雇佣童工并压榨，应首先向当地劳动保障行政部门举报。举报时，应提供尽可能详细的信息，包括企业名称、地址、雇佣童工的具体情况等。劳动保障行政部门将依法进行调查处理，并根据情节轻重对企业进行处罚。同时，对于被压榨的童工，劳动保障行政部门将确保其得到妥善安置和保护，包括送交其父母或其他监护人，以及提供必要的法律援助和心理支持。
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从法律角度，压榨童工的行为通常表现为对童工进行超时劳动、克扣工资、虐待或体罚等。这些行为严重侵犯了童工的合法权益，应受到法律的制裁。根据《禁止使用童工规定》等相关法律法规，对于压榨童工的企业和个人，将依法追究其法律责任，包括但不限于罚款、停业整顿、吊销营业执照以及刑事责任等。同时，对于受害的童工，应提供法律援助，确保其获得应有的赔偿和救济。

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