劳动仲裁的时效时间

2024-12-15

劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。时效可以因当事人主张权利、寻求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。
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针对劳动仲裁时效的处理，关键是及时申请仲裁并留意时效中断的情形。在劳动关系存续期间，若涉及劳动报酬争议，时效限制会有所不同。劳动者应了解并合理利用这些规定，确保自己的权利得到保护。
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劳动仲裁的时效期间为一年，劳动者应在规定的期限内提出仲裁申请。如遇特殊情况导致时效中断，劳动者应妥善保存相关证据以便重新计算时效。在劳动关系终止后的一年内，劳动者仍有权提出拖欠报酬等争议。

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