劳动合同签三次就无期限了吗

2024-12-17

根据《劳动合同法》的规定，签订无固定期限劳动合同的方式包括三种。当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续签订两次固定期限劳动合同后需要续签时，以及用人单位满一年未与劳动者签订书面合同时，都可以考虑签订无固定期限劳动合同。对于劳动者而言，及时了解并处理这些情况有助于保障自身权益，同时也有助于用人单位避免可能的法律责任。
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在第三次签订劳动合同的时候，劳动者和用人单位可以协商选择签订无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同。选择哪种方式取决于双方的协商一致、劳动者的个人意愿、用人单位的实际需求以及相关法律法规的要求。无固定期限劳动合同更加稳定，而固定期限劳动合同则更加灵活。
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第三次签订劳动合同时，是否签订无固定期限合同需要视具体情况而定。如果劳动者在用人单位的工作年限满足《劳动合同法》规定的条件，例如连续工作满十年，那么应当签订无固定期限劳动合同。如果不满足这些条件，双方可以通过协商来确定是否签订固定期限劳动合同，明确合同期限以及双方的权利和义务。

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